Você é um profissional de sucesso?

Para crescer profissionalmente é necessário que você leve soluções à empresa na qual atua. É preciso ainda ser capaz de lidar com as adversidades e manter o equilíbrio, ou seja, transformar problemas em oportunidades. Para que isso aconteça, tenha uma postura positiva, seja disciplinado e saiba trabalhar em equipe. Gerencie seu tempo e delegue tarefas. Não acomode-se e cuide bem do seu networking.

Não trabalha no que gosta?

Desenvolver novas habilidades pode ser a solução
Nem sempre é possível trabalhar exatamente com o que se mais identifica. E agora, como fazer para se adaptar ao cargo?

Por Redação Administradores, www.administradores.com.br

Especialistas em Recursos Humanos e Gestão Pessoal salientam que o ideal para o profissional é buscar fazer atividades com que mais se identifique. Geralmente, pessoas que trabalham com aquilo que gostam e possuem as competências comportamentais exigidas pela profissão, são mais bem-sucedidas em relação aqueles que desempenham uma atividade que não apreciam. Ou seja, quem faz o que gosta tem mais chances de alcançar o sucesso profissional.

Mas, nem sempre é possível trabalhar exatamente na função de interesse ou no cargo que possui mais desenvoltura. Aliás, muitos profissionais passam por essa situação. Seja devido a uma adaptação na empresa ou por falta de oportunidades nas áreas de interesse, ou, na maioria das vezes, pela necessidade financeira atual do profissional.

Mas, mesmo sem estar na profissão em que mais se identifica, o trabalhador tanto pode quanto deve buscar uma melhor relação com sua atividade desempenhada. De acordo com o consultor Edson Rodriguez, vice-presidente da Thomas Brasil, empresa especializada em recrutamento e gestão de pessoas, cada profissional deve buscar desenvolver algumas competências comportamentais básicas relacionadas com o cargo atual.

"Cada ser humano se comporta de uma maneira, no entanto é possivel mudar, evoluir e se adaptar à situação. No caso de desenvolver competências, trata-se de mudanças estrategicamente pensadas. O primeiro passo para se desenvolver uma competência é ter a consciência dos seus pontos fracos, das suas limitações, e para isso é necessário autoconhecimento",explica Rodriguez.

O consultor relata que se torna necessário trabalhar essas competências comportamentais ligadas à função desempenhada, e mostra um exemplo. "Pelo menos 80% dos vendedores bem sucedidos têm os seguintes componentes no seu perfil: dinamismo, foco em objetivos e resultados, persuasão e empatia, além de mobilidade e flexibilidade. Portanto, caso o profissional trabalhe com vendas e não tenha essas competências comportamentais básicas, é preciso desenvolvê-las para alcançar bons resultados".

Adaptação e não ter medo de aprender novos conhecimentos são as duas palavras chaves para os profissionais buscarem os melhores resultados quando não estão exatamente exercendo sua função de ofício.